タイ・バンコクへの駐在が決まると、 気になるのが「給料はいくら増えるのか」ではないでしょうか。
ただ、駐在生活のお金は 給与額だけを見ても実態が分かりません。
家賃を会社が払うのか。 子どもの学費はどこまで補助されるのか。 医療保険、一時帰国、車、引越し費用はどうなるのか。
こうした条件によって、 同じ給与でも実際の家計は大きく変わります。
この記事では、 タイ・バンコク赴任前に人事や海外赴任担当へ確認しておきたい項目を、 実際の生活に沿って整理します。
結論｜会社へ確認したい12項目
- 日本給与とタイ給与の支給方法
- 海外赴任手当
- 住宅・家賃補助
- 車・運転手・通勤費
- 子どもの教育費
- 海外医療保険
- 一時帰国の航空券
- 引越し・船便・航空便
- 赴任時の一時金
- 家族帯同・単身赴任に関する手当
- 税金・社会保険の扱い
- 帰任時に会社負担になるもの
全部の会社に同じ制度があるわけではありません。
だからこそ、 他社の駐在員と金額を比較するより、自社の規程を確認する方が重要 です。
1．日本給与とタイ給与はどう支給されるのか
最初に確認したいのが、 毎月の給与をどの国・どの通貨で受け取るのかです。
海外赴任では、 日本側とタイ側に分けて給与が支給される会社もあります。
一方で、具体的な支給方法は会社によって異なります。
- 日本円はいくら支給されるのか
- タイバーツはいくら支給されるのか
- 賞与はどちらで支給されるのか
- 為替変動をどう扱うのか
まで確認しておくと、 日本側の支払いとタイでの生活費を管理しやすくなります。
タイで給与を受け取る場合は、 勤務先から銀行や支店を指定されることもあります。
銀行口座を自分で作る前に、 会社へ確認しておくと安心です。
▶ タイ・バンコク駐在の銀行口座開設｜給与受取・必要書類・PromptPayまで完全ガイド
2．海外赴任手当はいくら付くのか
海外勤務に伴い、 海外赴任手当や海外勤務手当などが設定されている会社があります。
ただし、 名称も金額も会社によって違います。
基本給だけでなく、 住宅、教育、医療、一時帰国などを含めた 待遇全体で見る必要があります。
3．家賃補助は「金額」だけでなく条件を見る
バンコク駐在では、 住宅費が家計に与える影響が非常に大きいです。
会社が家賃を負担する場合でも、 確認したいのは上限額だけではありません。
- 単身と家族帯同で上限が違うか
- 会社契約か本人契約か
- 管理費は含まれるか
- 電気・水道・インターネットは自己負担か
- 初期費用は誰が負担するか
- サービスアパートも対象になるか
まで確認します。
月々の給与が同じでも、 家賃の会社負担が大きければ 実際に自由に使えるお金は大きく変わります。
4．車・運転手・通勤費を確認する
タイ赴任では、 勤務地によって通勤事情が大きく異なります。
バンコク中心部への勤務なら BTSやMRTを利用しやすい一方、 郊外の工場へ通勤する場合は会社の送迎車や車を利用することもあります。
確認したいのは、
- 社用車があるか
- 運転手が付くか
- 乗り合い送迎か
- ガソリン代・高速代の扱い
- 休日の私用利用が可能か
です。
「車が付く」と聞いただけで判断せず、 どこまで会社負担なのかまで確認しましょう。
5．子どもの教育費は必ず確認する
家族帯同で特に大きな差が出やすいのが、 子どもの教育費です。
会社によっては、 日本人学校やインターナショナルスクールなどの学費を 一部または一定条件のもとで補助する場合があります。
確認したいのは、
- 入学金
- 授業料
- スクールバス
- 教材費
- 学校指定の費用
- 補助対象となる学校の条件
です。
子どもが複数いる家庭では、 教育費補助の有無が家計に大きく影響します。
6．医療保険は「加入している」だけでは不十分
会社が海外医療保険を用意していても、 補償内容は必ず確認してください。
特に、
- 本人だけか、家族も対象か
- 外来診療
- 入院・手術
- 歯科
- 持病・既往症
- キャッシュレス診療
を確認します。
▶ タイ・バンコク駐在の医療保険｜会社保険とキャッシュレス診療で確認する10項目
7．一時帰国の航空券は家族分まで確認する
海外生活が長くなると、 日本への一時帰国も大きな費用になります。
会社によっては、 一定期間の駐在に対して 一時帰国費用を補助する制度があります。
その場合も、
- 年に何回使えるか
- 本人のみか
- 帯同家族も対象か
- 航空券の上限
- 会社手配か、自分で購入して精算するのか
まで確認しておきましょう。
8．引越し費用は船便・航空便まで確認する
赴任時には、 生活用品をタイへ送る費用も発生します。
会社が引越し費用を負担する場合でも、 荷物量や輸送方法に上限が設けられていることがあります。
確認するのは、
- 船便
- 航空便
- 預け荷物の追加料金
- 日本国内の集荷
- タイ到着後の配送
- 保管費用
です。
会社の上限を確認してから、 日本から持っていく物を決める方が無駄がありません。
▶ タイ・バンコク赴任の船便で送るもの｜日本から持っていく物・現地購入の分け方
9．赴任時の一時金があるか
海外赴任では、 通常の給与とは別に 赴任準備のための一時金が支給される会社もあります。
赴任直前は、
- スーツケース
- 生活用品
- 各種手続き
- 家族の準備
- 一時的な立替費用
など、細かな出費が重なります。
制度があるなら、 支給時期も確認しておきましょう。
10．家族帯同と単身赴任で条件がどう変わるか
同じ社員でも、 家族帯同か単身赴任かによって 手当や会社負担が変わることがあります。
特に確認したいのは、
- 住宅
- 教育費
- 医療保険
- 一時帰国
- 家族の渡航費
- 単身赴任手当
です。
「とりあえず一人で赴任して、後から家族を呼ぶ」 という場合も、 途中から条件がどう変わるのか確認しておくと安心です。
11．税金・社会保険は人事へ具体的に確認する
海外赴任では、 日本とタイの税金や社会保険が関係します。
ただし、 赴任期間、給与の支給方法、居住者区分、会社の制度などによって 扱いが変わる可能性があります。
自社の人事・給与担当に、 「自分の場合はどう処理されるのか」を確認してください。
可能であれば、 税金を会社がどのような考え方で調整しているのかも 説明を受けておくと安心です。
12．意外と忘れる「帰任時」の会社負担
赴任するときの条件だけではなく、 日本へ戻るときの条件も確認しておきましょう。
例えば、
- 帰国航空券
- 帰国時の引越し
- 船便
- 住居退去費用
- 一時滞在費
などです。
数年後の話なので忘れがちですが、 海外生活を終えるときにもまとまった費用が発生します。
「給料が高いか」より、実際に自分で払う金額を見る
タイ駐在の待遇を見るときに、 最も大切なのは給与額だけではありません。
Aさんは給与が高いけれど、 家賃・教育費・医療費をかなり自分で負担する。
Bさんは給与額ではAさんより低いけれど、 家賃・教育費・医療保険・一時帰国を会社が負担する。
この場合、 給与額だけではどちらの条件が良いか判断できません。
だからこそ、 「いくらもらえるか」と「何を払わなくて済むか」 をセットで確認します。
会社へそのまま聞ける確認リスト
赴任条件の説明を受けるときは、 次のように確認すると漏れにくくなります。
- 給与は日本円とタイバーツでどう支給されますか？
- 海外赴任手当はありますか？
- 住宅費の上限と自己負担はどうなりますか？
- 通勤の車や運転手は会社手配ですか？
- 子どもの学費・スクールバスは補助対象ですか？
- 家族も会社の医療保険に入れますか？
- 一時帰国の航空券は何人分・年何回ですか？
- 船便・航空便の上限はありますか？
- 赴任時の一時金はありますか？
- 家族帯同と単身赴任で手当は変わりますか？
- 税金・社会保険はどのように処理されますか？
- 帰任時の引越し費用は会社負担ですか？
これを一つずつ確認すれば、 赴任後になって 「それは自己負担だったの？」 という行き違いをかなり減らせます。
生活費と会社補助はセットで考える
会社の補助内容が分かったら、 次にバンコクで実際にかかる生活費を確認します。
家賃や教育費を会社が負担する家庭と、 ほとんど自己負担する家庭では、 必要な生活費がまったく違います。
